第137章 霍桑效应 (第2/2页)
　　
　　“什么乱七八糟的！”
　　
　　我当然明白唐琳说的什么，我当初跟他们讲的这个问题，实际上就是心理学中著名的“霍桑效应”。
　　
　　霍桑效应是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。比如让员工将自己心中的不满发泄出来；由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升。霍桑效应的基本条件是，重要的工作环境属性能够被大量捕获，没有暗藏的或隐晦的信息。
　　
　　对此，乔治•埃尔顿•梅奥（GeorgeEltonMayo）以及他的助手们所做的解释是，受试者对于新的实验测试会产生正向反应，即由于环境改变（研究者的出现）而改变行为。所以绩效的提高，并非由实验条件造成，而是自身的反应。
　　
　　霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。被关注者会产生一些质的变化！
　　
　　“你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。被关注者会产生一些质的变化！”我的脑海中重复这段话，这让我都有些出神。
　　
　　唐琳拿着手在我的眼前晃了晃道：“亮哥，你谈个恋爱，不会真的把自己太傻了吧。”
　　
　　“扯淡，我是那样的人吗。我是忽然想到了一个问题，霍桑效应又称宣泄效应。同时重点强调外界关注对于自我心态的影响。如果这个人放火，是为了故意引起别人的注意，从而找到宣泄点呢？”
　　
　　“故意引起别人的关注，然后进行宣泄？”唐琳不假思索道，“那他为什么不直接跳出来，这样不更好的引起别人的关注呢？”
　　
　　我摇摇头：“如果那个人仅仅是希望火这个东西引起关注，而并非是自己呢？所以，他才不愿意跳出来！”
　　
　　“你的意思是说，对方只是希望别人关注到火这个因素？”
　　
　　“是的，有个非常关键的因素，虽然发生了四起火灾，但是，这四起火灾都没造成人员伤亡。所以，从某种意义上来说，如果是刻意纵火，他的真实目的绝对不是为了制造伤亡事端。他只是把火这个元素不断的提及！”
　　
　　“在这家超市，肯定以前发生过什么跟火有关的故事！”唐琳如梦初醒。
　　
　　我一拍桌子道：“看来平常多聊天，还是很有效果的。琳琳，你继续查看这家超市其他人员电脑资料，看看有啥新的发现，同时，你马上搜索华兴超市这些年一切跟火有关的联系点，我们争取找到新的突破口。我现在马上去华兴超市找何宁，希望从他口中知道更多情况。”
　　
　　“好的。诶，对了。”看着我要走，唐琳连忙喊住我道，“亮哥，你还没回答我刚才的问题呢。”
　　
　　“什么问题？”
　　
　　“又想糊弄过关？”她坏坏一笑，“我是问你，难道这次是真的打算好好恋爱了？”
　　
　　“小朋友，好好上班，别胡思乱想。”
　　
　　想要我开口承认这事，这不扯淡了。而且我怎么回答？如果不是唐琳提醒，我的确也没意识到我真的开始过分关注别人对自己的看法了，这对我来说的确是个重大的变化。难道我真的喜欢上沈莉了？
　　
　　天啊，老子还真没发现这点啊，这哪里出了问题？
　　
　　我自己都只能对其透过无语的眼神。自我感知会很主观，所以自我剖析会很困难！搞得我都想去找心理医生判断一下了。
　　
　　赶紧工作集中思维，而当我赶到华兴超市的时候，何宁这边也是效率惊人，一早上时间，他就把郭晓晓的情况彻底查明了。而且，他还可给了我一个意外的惊喜。我昨天让他帮我拍摄曹忠祥和那两个女人的照片，虽然何宁自己没拍到，但是，被我重点关照过的安保张猛，却帮我偷拍到了昨天晚上下班时候三人的一些照片。